SuspensiĆ³n del contrato de trabajo como sanciĆ³n disciplinaria
- Elsa
- 8 jun 2023
- 3 Min. de lectura
La suspensiĆ³n laboral por sanciĆ³n disciplinaria es una medida que puede ser aplicada por los empleadores como consecuencia de una falta grave cometida por un empleado. Se encuentra establecida en el artĆculo 51 numeral 4 del CĆ³digo Sustantivo del Trabajo.
Esta medida implica la suspensiĆ³n temporal de las labores del trabajador, durante la cual no se le permite acceder al lugar de trabajo ni recibir su remuneraciĆ³n.
Al imponer esta medida, el empleador busca hacer valer el cumplimiento de las polĆticas y reglamentos establecidos, mantener el orden y disciplina en el entorno laboral, asĆ como enviar un mensaje disuasorio a otros empleados para evitar la repeticiĆ³n de conductas similares.
El proceso para suspender a un trabajador por falta disciplinaria en Colombia inicia con una diligencia de descargos, que es un procedimiento que permite al empleado expresar su versiĆ³n de los hechos y presentar su defensa ante una acusaciĆ³n o imputaciĆ³n disciplinaria por parte del empleador. Esta diligencia es un derecho fundamental del trabajador y forma parte del debido proceso.
Proceso disciplinario de descargos
A continuaciĆ³n, se presenta una descripciĆ³n general del proceso de diligencia de descargos:
NotificaciĆ³n de la imputaciĆ³n disciplinaria: El empleador debe notificar por escrito al empleado sobre la imputaciĆ³n disciplinaria en su contra. Esta notificaciĆ³n debe incluir los detalles de la falta disciplinaria alegada, las pruebas o evidencias que respaldan la acusaciĆ³n y las posibles consecuencias disciplinarias, como la suspensiĆ³n.
Convocatoria a la diligencia de descargos: Una vez notificado, al empleado se le debe conceder un plazo razonable para preparar su defensa y solicitar la realizaciĆ³n de la diligencia de descargos. La convocatoria a la diligencia debe incluir la fecha, hora y lugar en el que se llevarĆ” a cabo.
Derecho a la defensa: Durante la diligencia de descargos, el empleado tiene el derecho de ser escuchado y presentar su versiĆ³n de los hechos. Puede hacerlo de manera verbal y/o por escrito, brindando argumentos, aportando pruebas y testigos que respalden su defensa. AdemĆ”s, puede solicitar el apoyo de un abogado o representante legal.
EvaluaciĆ³n de la defensa: El empleador debe evaluar cuidadosamente la defensa presentada por el empleado durante la diligencia de descargos. Debe considerar los argumentos expuestos, las pruebas presentadas y cualquier otra informaciĆ³n relevante antes de tomar una decisiĆ³n sobre la imposiciĆ³n de la sanciĆ³n disciplinaria.
ComunicaciĆ³n de la decisiĆ³n: DespuĆ©s de considerar la defensa del empleado, la empresa debe tomar una decisiĆ³n fundamentada sobre la imposiciĆ³n de la suspensiĆ³n disciplinaria. Esta decisiĆ³n debe ser comunicada por escrito al empleado, indicando la duraciĆ³n de la suspensiĆ³n y los motivos especĆficos de la misma.
EjecuciĆ³n de la suspensiĆ³n: Durante el perĆodo de suspensiĆ³n, el empleado no podrĆ” acceder al lugar de trabajo ni realizar sus funciones habituales. AdemĆ”s, no recibirĆ” remuneraciĆ³n econĆ³mica durante ese tiempo. La duraciĆ³n de la suspensiĆ³n debe estar en consonancia con la gravedad de la falta disciplinaria cometida y los lĆmites establecidos por la legislaciĆ³n laboral.
La suspensiĆ³n cuando sea impuesta por primera vez al trabajador, se harĆ” con base en lo determinado en el artĆculo 112 del CĆ³digo Sustantivo del Trabajo, en el que se establece que, la sanciĆ³n no podrĆ” ser superior a 8 dĆas ni sobrepasar los 2 meses cuando sea reiterativa, esto quiere decir que aunque la conducta sea repetida, el empleador no podrĆ” tomar la decisiĆ³n de suspender por un tĆ©rmino superior a los 2 meses, pues en tal caso, la sanciĆ³n se determinarĆ” como ineficaz.
Suspendido el contrato, no se tendrĆ” en cuenta los siguientes pagos por los dĆas de suspensiĆ³n:
Pago de salarios, dominicales ni festivos, aunque la sanciĆ³n sea inferior a 8 dĆas.
Pago de prestaciones sociales, vacaciones, cesantĆas, intereses a las cesantĆas.
Pago de aportes en el sistema de riesgos laborales.
Durante este periodo, el empleador sĆ³lo estĆ” obligado a pagar:
Aportes a salud y pensiĆ³n (sin descuento al empleado).
Prima de servicios.
Conclusiones
La suspensiĆ³n laboral por sanciĆ³n disciplinaria es una medida que permite a los empleadores sancionar a los empleados por conductas inapropiadas o violaciones graves de las normas internas de la empresa. Esta medida debe llevarse a cabo siguiendo un debido proceso y respetando los derechos del empleado. AdemĆ”s, la duraciĆ³n de la suspensiĆ³n y las consecuencias asociadas deben estar en consonancia con la gravedad de la falta cometida.